Mitarbeiterumfragen helfen dabei, die eigenen Managementprozesse und Maßnahmen zu monitoren. Zusätzlich ist es möglich, ein ungefiltertes und nicht auf Einzelmeinungen basierendes Stimmungsbild der eigenen Belegschaft zu bekommen.

Unsere Erfahrungen zeigen, dass Mitarbeiterumfragen ein enormes Potenzial zur Prozessoptimierung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit bieten, bei verhältnismäßig geringen Kosten. Die gewonnenen Informationen können ebenfalls dazu dienen, das Employer Branding zu verbessern und liefern damit einen wichtigen Beitrag, die Arbeitsmarktattraktivität zu optimieren.